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字节跳动HR仅用2分钟就打造出一条秋季招聘最感人的广告

发布日期:2021-09-19 17:00浏览次数:
本文摘要:马上就到“中秋国庆双节假期”了,掐指一算,许多企业的秋招事情也已经如火如荼地开展一段时间了。在全球疫情“阴霾”还未散去的这个节骨眼上,对于不少企业而言,这次的秋招都显得尤为重要。 根据老例,这时候不少互联网大厂都市推出一些创意宣传片来吸引候选人。最近字节跳动就公布了招聘短片,可谓诚意满满,看完让人就想应聘。片中,字节跳动并未一味强调“企业有多好”,而是站在求职者的角度,将他们所体贴的职场问题通过取材于日常又脑洞大开的创意化故事出现在我们眼前,直击痛点,正面回应。

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马上就到“中秋国庆双节假期”了,掐指一算,许多企业的秋招事情也已经如火如荼地开展一段时间了。在全球疫情“阴霾”还未散去的这个节骨眼上,对于不少企业而言,这次的秋招都显得尤为重要。

根据老例,这时候不少互联网大厂都市推出一些创意宣传片来吸引候选人。最近字节跳动就公布了招聘短片,可谓诚意满满,看完让人就想应聘。片中,字节跳动并未一味强调“企业有多好”,而是站在求职者的角度,将他们所体贴的职场问题通过取材于日常又脑洞大开的创意化故事出现在我们眼前,直击痛点,正面回应。

这种用趣味形式揭破了当下职场中存在的种种问题,并在对比中突出企业自身优势的做法,值得我们借鉴和学习。1.拒绝繁琐汇报,有想法干就完了距离篮球角逐仅剩最后8秒,只差一球就能决议场上胜负的时候,手握球权的队员却迟迟不愿投篮。

反而在等候队长的发话,更令人着急的是他的队长却还在电话咨询司理的意见……千钧一发之际,球被对手抢走,并完美进框。这映射的不就是我们在日常事情上的那些繁琐流程和手续吗?有时候明显一个很好的项目,投资了就能赢利,可是却在层层汇报中被他人抢占了先机,就像球赛上决议性的一球,等着各级向导一一拍板,黄花菜都凉了。作为建立仅8年,员工数6万,平均年事27岁的年轻化公司,字节跳动的生长就一个字:快。而他的这种“快”就是基于简朴的事情流程与高速的服务效率来的。

据相识,在疫情刚发作,确定需要远程办公后,针对部门同事回家没有带电脑的情况,字节跳动首先就制定了“工具先行”的方案。没有财政审批、没有人事经手,直接由IT团队从工位上或者库存里找出上千台电脑寄到全国各地,甚至其他国家,缔造了疫情期间企业事情效率“不降反升”的奇迹。来字节跳动,拒绝繁琐汇报,有想法干就完了。2.不画饼,真的香当今社会,学会画饼,可能是许多老板的必修课了吧?年轻人加入你的公司,可能是因为相信你和你的画饼能力,可是没过多久就脱离,肯定是因为发现你只会画饼。

从员工福利、薪资等实际层面出发,对员工给予实实在在的回报,是一个企业治理者必须要做的事,而字节跳动在这方面一直做得就很好。好比月初,字节跳动为了谢谢员工在疫情期间,面临宏观情况变化等挑战与公司共克时艰,于是宣布向每位员工发放半个月的薪资作为奖金,一时令网友羡慕嫉妒了很久。所以不得不说,字节跳动是相当相识现在年轻人的。

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你和他们谈论再多的理想、未来都是不切实际的,只有时不时地给他们喂点“肉”,才气令企业生命力更恒久。来字节跳动,不画饼,真的香。3.不看老板眼色,坚持自己选择一家公司的气氛优劣,是越来越多新人所看重的因素了。

知乎上有一个问题:在字节跳动事情,是什么体验?该问题下面,有一个新入职的知友回复到:“整体气氛是很好的,大家都是为了把事情做幸亏努力,不会有很显着的大公司病,好比职级压人之类的,每小我私家的看法只要有原理都市被接纳。”说实话,一家公司的价值观能够落地这么好,是相当不容易的。字节跳动之所以能够四处挖人,广纳新人,很大一部门原因是因为自身内部的文化价值观已经足够吸引人了。

因为敢说真话、愿说实话的组织,越来越稀缺。4.不走形式,专注搞事攻击形式主义这件事,是最近许多大公司都在提倡的事。如果说上房顶救一只猫,还要开一天的作战集会,那最后就算没人去救它,预计猫都等得不耐心,自己冒死都要跳下来了。

相比其他公司来说,年轻化的字节跳动,其实还比力形式主义还没有太重,但为了事情效率有保证,也要防范于未然。这一点,深谋远虑,做得很棒。5.投对大平台,加速发展飞起来在视频的最后,字节跳动还委婉地表达了选对大平台,就能乘势起飞,加速小我私家的发展。

雷军说过:“站在风口上,猪都能飞起来。”停止2020年1月,字节跳动旗下产物抖音的日活量已经凌驾4亿,除此之外,内部另有“今日头条”、“西瓜视频”、“火山小视频”等一众深受公共追捧的亿级产物。字节跳动现在就处在这样一个互联网短视频生长的风口,在最顶端的位置上充实享受着短视频投资带来的红利,想不飞速生长都难。我们常说人生的第一份事情有多重要,如果有时机进入大平台,最潮水的领域,谁愿意拒绝呢?来字节跳动,投对大平台,加速发展飞起来。

6.写在最后使用天马行空的创意将真实的招聘套路和传统职场现状植入到每个大开脑洞的场景里,来解决新一代求职者的痛点,字节跳动的这则招聘广告无疑是很是乐成的。它也告诉我们:在面临新一代员工的时候,一定要对他们有充实的洞察与明白,传统的职场文化,已经对他们不再适用了,怎么样挖掘公司自身优势用以解决这类群体的痛点才是列位招聘者该思量的问题。(本文泉源于微信民众号:HR知识汇,致力于为HR提供新鲜资讯、富厚干货、温暖交流)。


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